投資人專區-董事會
董事簡歷
本公司七位董事的提名是經由嚴謹的遴選程序，考量多元背景(包含產業、財務會計、法務或科技)、專業能力與經驗。目前本公司董事七位成員皆擁有國際市場觀及領導決策能力；董事朱德祥、何德佑、羅偉仁、凌閣具有產業專業領域經驗；董事楊芝青擁有法務專業，亦為董事成員中唯一女性(占比14%)；董事葉敬忠及賴威儒尤其長於會計及財務分析。獨立董事為三席(占比43%)。本公司目標設置四席以上獨立董事及至少二名女性董事，預計在第五及第六屆董事會達成目標。
董事會重要決議
董事會績效評估
本公司董事會已通過「董事及經理人績效評估辦法」，建立制度化、合理化之報酬政策及績效考核作業。每年定期執行內部董事會績效自評一次，評估範圍，包括整體董事會、個別董事成員。
董事會整體運作及個別董事自我評鑑皆為優良，並於113年2月26日呈送董事會報告。董事成員對經營團隊的運作有相當掌握，可有效促進公司永續經營、社會責任、風險管理及長期策略發展，並落實公司治理精神。
考量公司治理 3.0永續發展藍圖，就強化董事會職能議題未來改善建議：
營運策略目標結合智慧財產管理計畫及強化永續經營（ESG）推動：
(1)對智慧財產之經營方向與績效，確保公司以「計劃、執行、檢查與行動」之管理循環進行評估與監督，建立智慧財產管理制度。
(2)推動 ESG 相關措施及編製永續報告書，有效以實質指標推動本公司在環境永續、社會責任與回饋，及公司治理各面向的進展。
董事會成員及重要管理階層之接班規劃
董事會成員
本公司目前董事共7名(含獨立董事3名)，皆擁有豐富之產業及管理實務、財務會計及法務專業。本公司的董事會成員條件除了考量董事應具備的知識、學經歷外，也考量價值觀、人格特質、獨立董事佔董事會比例及董事多元化的程度，如：性別、年齡分布、專業領域等。而謹慎的評估並有目標的找尋符合公司所需的董事會成員，是接班計劃中最重要的部分。
重要管理階層
本公司各個部門協理級以上員工為重要管理階層，皆為本公司積極栽培之對象。部門主管均有工作手冊及職務規劃，並指定職務代理人及適時啟動輪調機制，予以訓練培養優秀及多元的經營管理人才。本公司一向鼓勵重要管理階層及其接班人持續在職進修訓練，提升個人全方位之專業及管理職能，培養果斷的決策力，以利未來接班計畫順利進行及公司永續經營。