投資人專區-薪資報酬委員會

本公司之薪資報酬委員會委員計3人，組成委員皆為獨立董事。其職能為訂定及定期檢討本公司董事及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標，與薪資報酬之政策、制度、標準與結構；予以定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形，依據績效評估標準所得之評估結果，訂定其個別薪資報酬，並將所提建議提交董事會討論。

■薪資報酬委員會成員簡介
1.本公司之薪資報酬委員會由3名獨立董事組成，成員學(經)歷如下：

姓名	學(經)歷
楊芝青 (召集人)	●美國哥倫比亞大學法學博士 ●協合國際法律事務所律師
凌閣 (獨立董事)	●美國南加州大學電機工程研究所博士 ●台揚科技(股)公司美國子公司總經理 ●連揚通訊(股)公司研究與開發部副總經理 ●中山科學研究院研發
葉敬忠 (獨立董事)	●國立臺北大學會計學系碩士 ●勤業眾信會計師事務所副理

■績效評估

1.薪資報酬委員會績效評估由人事單位負責執行，採用內部問卷方式由各委員自評。績效評估結果將作為公司檢討、改進之參考依據。

A: 對公司營運之參與程度

B: 薪酬委員會職責認知

C: 薪酬委員會決策品質

D: 薪酬委員會組成及成員選任

3.本公司於111年11月完成薪資報酬委員會績效評估 (評估期間為111年度)。自評結果四大面向均為優。

■運作情形
111年度薪資報酬委員會開會共3次，3位委員出席情形如下

職稱	姓名	實際出席次數	實際出席率(%)
召集人	楊芝青	3	100%
委員	凌閣	3	100%
委員	葉敬忠	3	100%

111年度議案經薪報酬委員會全體出席委員同意後，提交董事會經全體出席董事無異議照案通過。

日期屆次	議案內容	委員意見及公司之處理
111.01.26 第二屆第四次	1. 本公司110年度現金增資員工認股中經理人認股案。	所有出席委員無異議通過
111.03.18 第二屆第五次	1. 審議本公司董事報酬案，且依董事會合議制精神並參考上市櫃公司薪酬水準，以均等為原則擬予調整董事報酬，將採取每半年發放總金額百分之五十。 2. 審議本公司110年度員工酬勞(含經理人)及董事酬勞分配案。
111.11.09 第二屆第六次	1. 審議經理人薪資調整案