投資人專區-薪資報酬委員會
本公司之薪資報酬委員會委員計3人,組成委員皆為獨立董事。其職能為訂定及定期檢討本公司董事及經理人績效評估標準、年度及長期之績效目標,與薪資報酬之政策、制度、標準與結構;予以定期評估本公司董事及經理人之績效目標達成情形,依據績效評估標準所得之評估結果,訂定其個別薪資報酬,並將所提建議提交董事會討論。
■薪資報酬委員會成員簡介
1.本公司之薪資報酬委員會由3名獨立董事組成,成員學(經)歷如下:
1.本公司之薪資報酬委員會由3名獨立董事組成,成員學(經)歷如下:
姓名 | 學(經)歷 |
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楊芝青 (召集人) | ●美國哥倫比亞大學法學博士 ●協合國際法律事務所律師 |
凌閣 (獨立董事) | ●美國南加州大學電機工 程研究所博士 ●台揚科技(股)公司美國子公司總經理 ●連揚通訊(股)公司研究與開發部副總經理 ●中山科學研究院研發 |
葉敬忠 (獨立董事) | ●國立臺北大學會計學系碩士 ●勤業眾信會計師事務所副理 |
■績效評估
1.薪資報酬委員會績效評估由人事單位負責執行,採用內部問卷方式由各委員自評。績效評估結果將作為公司檢討、改進之參考依據。
- 薪資報酬委員會績效評估之衡量項目,含括下列四大面向:
A: 對公司營運之參與程度
B: 薪酬委員會職責認知
C: 薪酬委員會決策品質
D: 薪酬委員會組成及成員選任
3.本公司於111年11月完成薪資報酬委員會績效評估 (評估期間為111年度)。自評結果四大面向均為優。
■運作情形
111年度薪資報酬委員會開會共3次,3位委員出席情形如下
111年度薪資報酬委員會開會共3次,3位委員出席情形如下
職稱 | 姓名 | 實際出席次數 | 委託出席次數 | 實際出席率(%) |
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召集人 | 楊芝青 | 3 | 0 | 100% |
委員 | 凌閣 | 3 | 0 | 100% |
委員 | 葉敬忠 | 3 | 0 | 100% |
111年度議案經薪報酬委員會全體出席委員同意後,提交董事會經全體出席董事無異議照案通過。
日期 屆次 | 議案內容 | 委員意見及公司之處理 |
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111.01.26 第二屆第四次 | 1. 本公司110年度現金增資員工認股中經理人認股案。 | 所有出席委員無異議通過 |
111.03.18 第二屆第五次 | 1. 審議本公司董事報酬案,且依董事會合議制精神並參考上市櫃公司薪酬水準,以均等為原則擬予調整董事報酬,將採取每半年發放總金額百分之五十。 2. 審議本公司110年度員工酬勞(含經理人)及董事酬勞分配案。 |
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111.11.09 第二屆第六次 | 1. 審議經理人薪資調整案 |