人力資源
| 職稱 | 地點 | 經歷 | 學歷 | 應徵 |
|---|
本公司己依法選任及指派勞資代表，並根據相關法令定期舉行勞資會議，除各單位依法所提交送議的勞資事項外，該會亦委由雙方代表徵詢員工提案，透過此會議，勞資雙方意見皆充分溝通與協商。
薪資制度
薪資制度
- 本公司遵守各營運據點之當地相關勞動法規、就業服務法規及性別平等法等規範，辦理員工任免及設計符合當地需求與標準的薪酬制度，工時規範均依循辦理，以保障員工合法權益及建立安全與健康的工作環境。
- 員工酬勞：參酌相關產業薪資水準，依據個別貢獻與工作績效，連結獎酬與公司營運結果，分享公司利潤。
人才培育計畫
人才培育計畫
新進員工圴須接受新進人員教育訓練，引領新進員工熟悉工作環境、組織規章及公司制度。本公司重視員工職涯發展與人才培育，以組織策略、部門目標、個人績效發展導向及個人職能為主軸，架構教育訓練執行之規劃方向，提供員工一個持續學習的在職訓練計畫及工作環境。輔以工作授權、任務指派、專案參與、職務輪調及外訓機會等多元的學習資源，延伸人才培訓管理，結合績效管理制度，激發員工潛能，達到組織績效提昇及個人成長之目的。
福利制度
福利制度
設有職工福利委員會，定期舉辦員工旅遊及部門聚餐、婚喪喜慶補助、發放三節及生日禮金等。
保險保健
完善的保險、保健及員工退休制度
- 勞健保及團保。
- 定期辦理員工健康檢查。
- 員工退休制度
本公司成立於民國100年，故所有員工全面適用「勞工退休金條例」。依據勞工保險局發布的「勞工退休金月提繳工資分級表」，每月按員工薪資之6%提繳至勞保局設立之勞工退休金個人退休金專戶；員工亦得依個人意願，在其每月工資之6%範圍內另行提繳退休金。本公司訂定員工退休辦法，退休金給予標準依勞動基準法第五十五條規定及勞工退休金條例辦理，並依有關規定申報提繳退休金至臺灣銀行信託部或員工個人退休金專戶。
退休制度與實施狀況：公司依法每年補提列退休金至臺灣銀行信託部專戶，依勞動基準法修正條文第56條之修正，「雇主應於每年年度終了前， 估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條或第54條第一項第一款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度3月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。」
員工有下列情形之一，得自請退休：(1)工作十五年以上年滿五十五歲者；(2)工作二十五年以上者；(3)工作十年以上年滿六十歲者。
員工非有下列情形之一，不得強制其退休：(1)年滿六十五歲者；(2)心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
退休金給付標準如下：
(1)按其工作年資，每滿1年給2個基數，滿15年後，每超過1年給1個基數，最高數以45個基數為限，未滿半年者以半年計，滿半年者以1年計。
(2)心神喪失或身體殘障係因執行職務所致者，依前款規定加給20％。前項退休金基數之標準，係指核准退休時1個月平均工資。
工作環境與員工人身安全的保護措施：
本公司長期以來致力於員工照護，期望能在企業成長同時，亦能善盡社會責任，邁向永續經營之路，具體措施如下：
公司組織：
- 設立一級單位：職安室
- 設立跨部門研議防災單位：職業安全衛生委員會
管理方針：
- 依據政策：「預防污染 ，保護環境，風險管理，保障安全，遵守法規，持續改善」具以推行環境、職業安全衛生目標與管理方案。
- 訂定供員工遵守相關環安衛管理系統。
- 消防與公共安全：每年申報消防設備檢修及公共建築物安全檢查，定期舉辦消防演習及緊急避難措施，推行全員預防認知責任。
- 教育訓練：新進人員教育訓練、消防教育訓練(每半年2次)、職業證照年度複訓要求。
- 健康保護之相關作業規則：制定「母性健康保護管理辦法」、「異常工作負荷促發疾病預防管理辦法」、「人因性危害預防管理辦法」、「執行職務遭受不法侵害預防管理辦法」、「中高齡及高齡工作者健康保護管理辦法」、員工健康服務管理辦法」等，並安排健康檢查及特殊作業健康檢查等員工健康保護。
作業管制施行情況：
- 健康管理：依據法規規定，每年度均針對操作游離輻射設備人員進行特殊作業檢查，每兩年進行一般健康檢查，110~112年度皆優於法令進行全員免費健檢，未來將持續朝向每年全廠員工健檢之目標邁進。
- 針對廠區為預防及處理廠內意外狀況，目前設有急救人員並於各單位均配置急救箱及設置AED設備(位置於大門入口處)等可供緊急狀況使用。
- 職業災害：本公司110~112年無重大之職災案件發生。
相關認證：
- 取得ISO 45001職業安全衛生管理系統認證效期自2022年07月01日至2024年07月30日。