人力資源
薪資制度
薪資制度
本公司秉持著遵守各營運據點之當地相關法規的原則，包括勞動法、就業服務法及性別平等法等，以確保員工的合法權益。我們致力於設計符合當地需求與標準的薪酬制度，同時嚴格遵循工時規範，以建立安全與健康的工作環境。
在薪酬方面，我們參考相關產業薪資水準，根據個別貢獻與工作績效設計連結獎酬，並與公司營運結果相結合，以分享公司利潤。此外，我們的薪酬政策堅守不因個人性別、年齡、種族、宗教、政治立場而有差異的原則。年終獎金制度考量員工的年資與年度績效考核後，公平分配給全體同仁，激勵大家共同為實現公司目標而努力。公司若有年度獲利，更會提撥不低於3%作為員工分紅（Bonus），其中包括符合特定條件的從屬公司員工。
人才培育計畫
人才培育計畫
新進員工圴須接受新進人員教育訓練，引領新進員工熟悉工作環境、組織規章及公司制度。本公司重視員工職涯發展與人才培育，以組織策略、部門目標、個人績效發展導向及個人職能為主軸，架構教育訓練執行之規劃方向，提供員工一個持續學習的在職訓練計畫及工作環境。輔以工作授權、任務指派、專案參與、職務輪調及外訓機會等多元的學習資源，延伸人才培訓管理，結合績效管理制度，激發員工潛能，達到組織績效提昇及個人成長之目的。
福利制度
福利制度
公司深信員工是組織最寶貴的資產，因此特別成立職工福利委員會，致力於規劃多元而貼心的福利方案，以提升同仁的工作滿意度與生活品質。每年，公司慷慨提撥超過新台幣400萬元的同仁福利金，用以支持各項福利措施。這些福利包括員工旅遊補助，讓同仁有機會共度愉快的時光；社團活動課程補助，鼓勵同仁參與各式社交活動與學習；精心設計的生日禮券(金)，彰顯對同仁的關懷；結婚津貼、生育津貼、喪葬津貼等福利，則充分體現公司對同仁生活重要時刻的支持。
此外，公司更提供同仁免費健檢計畫，著重預防保健；下午茶、部門聚餐以及尾牙等活動，則促進同仁之間的團隊合作與歡樂氛圍。對於那些遇到育嬰、重大傷病或其他重大變故，需要較長時間休假的同仁，公司更提供留職停薪的申請機制，以充分體現對個人與家庭照顧需求的理解與支持。这些措施不僅體現公司對員工的關心，也彰顯了公司對於創造良好工作環境的承諾。
保險保健
完善的保險、保健及員工退休制度
- 勞、健保及團保
- 定期辦理員工健康檢查
- 設置AED設備
- 員工退休制度(每月按員工薪資之6%提繳至勞保局設立之勞工退休金個人退休金專戶；員工亦得依個人意願，在其每月工資之6%範圍內另行提繳退休金)
人權政策
嘉基(6715)深信公司治理和人權是企業永續經營的基石。本公司認同並致力於維護和促進全體利益相關方的權益，確保在我們的業務活動中充分尊重、保護人權，同時遵循「聯合國世界人權宣言(Universal Declaration of Human Rights，簡稱UDHR」、「聯合國全球盟約(The United Nations Global Compact，簡稱UNGC)」、「聯合國企業與人權指導原則(United Nations Guiding Principles on Business and Human Rights，簡稱UNGPs」、「聯合國國際勞動組織(International Labour Organization，簡稱ILO」、「責任商業聯盟（Responsible Business Alliance，簡稱RBA）」等國際公認之人權標準，尊重人權公約所訂定之保障宣言和指引。
我們不僅遵循上述宣言，並由權責單位依風險主軸檢視風險因素，持續舉辦人權政策相關課程，以提升對人權的認識和理解，倡導尊重和平等價值觀，設置宗教活動場地符合員工需求，並每年做勞工道德風險評估、其中包含了人權評估，確保我們的業務活動符合國際人權規範及台灣勞動基準法之相關規定。
我們的宣言 :
尊重人權
- 我們堅守尊重和保護人權的承諾，確保在所有業務活動中，不論地點或文化背景，我們的員工、供應商、客戶和社區成員都能夠享有基本的人權。
勞工權益
- 我們致力於提供安全、公平、和諧的工作環境，並遵循 RBA 的勞動標準，包括禁止使用童工、強迫勞動和歧視。
供應鏈責任
- 我們與供應商建立長期合作關係，要求他們遵循 RBA 的供應鏈責任原則，確保整個價值鏈都符合道德標準和社會責任。
環境永續
- 我們致力於減少對環境的不良影響，並在產品設計、製造和生命周期管理中推動環保措施，符合 RBA 的環境永續指引。
透明度和報告
- 我們將持續提高透明度，向利益相關方報告我們的治理和人權實踐，並進行定期評估以改進我們的表現。
職場多元或性別平等
我們致力於建立一個包容、平等的工作環境，並以透明的方式分享我們公司的性別統計數據。截至目前，我們全體員工中，女性佔比約為42.5%，而男性佔比約為57.5%。這代表我們公司擁有一個多元的團隊，我們重視每位員工的貢獻，不論其性別，我們將繼續努力促進平等機會、公正待遇，以及職場多元化。這也符合我們對於人權和企業社會責任的承諾，期許打破性別障礙，營造一個激勵與協同的工作環境，讓每一位員工都能充分發揮其潛力。
全體員工男女佔比中，女性約為42.5％，男性則約為57.5%。